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如何打造隨業(yè)務(wù)發(fā)展而不斷變化的辦公空間

標準普爾500指數顯示,如今一家公司的平均壽命為21年,而在1965年這個(gè)數值為32年。而墨西哥家族企業(yè)EntretelasBrinco在半個(gè)多世紀的時(shí)間里,面對嚴苛的商業(yè)環(huán)境屹立不倒。為了讓企業(yè)保持動(dòng)力和活力,確保業(yè)務(wù)持續發(fā)展,Brinco選擇與HermanMiller合作,打造新的辦公環(huán)境。以人為先探索新的工作方式Brinco總裁VictorMizrahi是其家族的第三代公司運營(yíng)者,對他而言,打造新辦公室的重中之重就是要確保其舒適度?!肮ぷ鲌?chǎng)所是核心所在,我們一天會(huì )在那里待很長(cháng)時(shí)間?!盡izrahi說(shuō)道?!鳥(niǎo)rinco總裁VictorMizrahi 由于辦公室坐落于工業(yè)區,附近沒(méi)有餐廳或咖啡廳。因此新的辦公場(chǎng)所需要供員工工作、就餐、休閑以及互動(dòng)的各類(lèi)空間,這對于Brinco尤為重要。重新思考辦公場(chǎng)所文化與HermanMiller的首次研

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為發(fā)展做好準備

如何創(chuàng )建LivingOffice?為回答這個(gè)問(wèn)題,“WHY”雜志追蹤報道了一家公司的發(fā)展歷程:從阻礙其發(fā)展的總部到能促進(jìn)員工和企業(yè)興旺發(fā)達的工作空間。這是系列報告之一。員工是每個(gè)公司最重要的資產(chǎn),然而當今的許多辦公室并非為支持其需求和活動(dòng)而設計的。HermanMiller的LivingOffice則提供了一種全新的辦公空間,它是在對員工、其工作及其成功完成工作所需的工具進(jìn)行調查了解的基礎之上設計的。這里還是剃須產(chǎn)品初創(chuàng )公司Harry’s總部的某個(gè)星期四的上午11點(diǎn),卻仿佛已經(jīng)是紐約Soho區眾多鄰近酒吧或餐廳的午夜11點(diǎn)了。產(chǎn)品設計總監ScottNewlin和品牌、營(yíng)銷(xiāo)總監JenniLee聚坐在一起的會(huì )議室的墻壁的高度未達到天花板,所以相鄰空間(一排排的人們一個(gè)挨著(zhù)一個(gè)坐在長(cháng)凳上的蜂窩似的閣樓)的嘈雜聲傳了過(guò)來(lái)。上面裸露的通風(fēng)管在轟鳴,破碎已久的窗戶(hù)

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齊心協(xié)力

關(guān)鍵要點(diǎn)現在,許多工作場(chǎng)所都與員工以及他們的工作無(wú)法協(xié)調一致,因此,人們都紛紛趨避。這意味著(zhù),公司對工作場(chǎng)所的投資并沒(méi)有收到應有的成效。最高效的工作場(chǎng)所可提供一系列與員工活動(dòng)和需求一致的設置。全面的工作場(chǎng)所設計方法可提升員工的工作體驗,并且幫助組織實(shí)現他們的目標?,F在,成功的企業(yè)往往是那些能夠以最快速度生成最佳創(chuàng )意的企業(yè),并且,他們依靠員工來(lái)實(shí)現這一點(diǎn),而非流程。并且,即使我們經(jīng)常能夠想出一些非常不錯的創(chuàng )意,我們需要其他人幫助我們闡述概念,探索其可能性,并且將其變?yōu)楝F實(shí)。我們也越來(lái)越依靠技術(shù)來(lái)為創(chuàng )新流程提供保障。我們在顯示器上分享信息,使用視頻會(huì )議設備與位于其他大陸的同事聯(lián)系,并且使用觸摸屏幕開(kāi)發(fā)內容。但是,如果我們每天使用的系統和設備與它們所處的空間不一致,很快就會(huì )出現各種問(wèn)題。無(wú)論我們是否意識到,我們都曾在一個(gè)不協(xié)調的空間中煎熬過(guò),在這個(gè)空間里面

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自然為本的設計

結合LEED指標和各種基礎生態(tài)元素,即可打造長(cháng)久可持續性的建筑環(huán)境,高效節能,同時(shí)還可以激勵在其中工作的員工。通過(guò)采用成熟的技術(shù)創(chuàng )造將我們與我們自然本能相聯(lián)系的室內裝飾,設計師們可打造能幫助員工獲得更好感覺(jué)和工作體驗的空間。RosalynCama是Cama,Inc.的總裁,該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為室內規劃和設計,并且在循證設計方面造詣頗深。當她與A&D團隊討論“綠色”建筑設計的未來(lái)挑戰時(shí),她喜歡講述她如何在紐約通過(guò)一項展示試驗召開(kāi)全國代表大會(huì )的故事?!霸谖业尼t療保健設計世界里,”Cama說(shuō)道,“最重要的目標就是減少壓力。所以,面對約700名設計師聽(tīng)眾,我說(shuō),‘想象你最近的高壓力體驗。如果你能逃到世界的某個(gè)地方來(lái)幫助你緩解焦慮,你會(huì )去哪里?’在給他們一點(diǎn)時(shí)間思考之后,我要求他們考慮能夠讓他們感到平靜、獲得幸福感的環(huán)境、功能等元素?!薄叭缓?,我要求他們舉

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