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包容與多樣化
對我們來(lái)說(shuō)，包容與多樣化意味著(zhù)“了解是什么讓我們與眾不同，又是什么讓我們作為人類(lèi)團結一致?！?/p>
首席執行官對包容的看法
我們珍視我們每個(gè)人的全部以及每個(gè)人擁有的一切品質(zhì)，無(wú)論是顯而易見(jiàn)，還是深藏不露。我們深信，無(wú)論膚色、性別、年齡、性取向、教育背景、家庭狀況、技能等級等情況如何，每個(gè)人都應當有機會(huì )實(shí)現自己的潛力。我認為，只有我們能夠做到真正的包容并濟，我們才能學(xué)會(huì )寬容，真正了解是什么讓我們與眾不同、獨一無(wú)二，又是什么讓我們人類(lèi)團結一致、攜手同行。
Brian Walker
Herman Miller, Inc.總裁兼首席執行官
組建團隊，提升包容性
我們服務(wù)的社區中，生活著(zhù)多種多樣、遍布全球的勞動(dòng)者。包容的環(huán)境使我們和我們的供應商更富有創(chuàng )新性，并創(chuàng )造最能滿(mǎn)足我們世界各地的客戶(hù)的需要的產(chǎn)品。
我們設有12支包容資源團隊（IRT）。這些內部團隊負責基層工作，制定和實(shí)施既有利于我們員工又有助于實(shí)現我們業(yè)務(wù)目標的計劃。他們致力于營(yíng)造人人都有歸屬感和受尊重的工作場(chǎng)所。他們所營(yíng)造的舒適環(huán)境是我們自2006年以來(lái)，人權運動(dòng)組織企業(yè)平等指數一直取得了100%優(yōu)異成績(jì)的一個(gè)影響因素。
致力于供應商多樣化
Herman Miller的供應商給我們帶來(lái)了豐富的人才組合，提升了我們的競爭力和執行力。他們的表現和貢獻對我們至關(guān)重要，而他們的性別、種族、規模等等則并不重要。我們的業(yè)務(wù)社區中包含各種供應商，我們與他們一起共創(chuàng )工作、醫療、學(xué)習、生活的美好空間。
對我們的表現打分
我們對自己在重要領(lǐng)域的表現予以評估，包括購買(mǎi)我們產(chǎn)品的人（客戶(hù)）、從事工作的人（人才）、為我們供貨的人（供應商）以及銷(xiāo)售我們產(chǎn)品的人（經(jīng)銷(xiāo)商）。我們的I&D記分卡結果要經(jīng)公司的高層領(lǐng)導和董事會(huì )定期審查。
文章來(lái)源：hermanmiller.com
